УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом и.о.председателя

Аскизского районного суда
№ 8-о/д от 02.04.2018 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка

Аскизского районного суда Республики Хакасия

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) имеют своей целью организацию и укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, создание необходимых организационных и иных условий нормальной, высокопроизводительной работы.

2. Трудовая дисциплина - это строгое соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений председателя Аскизского районного суда Республики Хакасия, а также указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий.
3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются председателем Аскизского районного суда Республики Хакасия в пределах, предоставленных ему полномочий.

4. Правила внутреннего трудового распорядка действуют с момента их утверждения председателем Аскизского районного суда Республики Хакасия, неисполнение их положений является нарушением трудовой дисциплины.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

5. Порядок приема и увольнения работников Аскизского районного суда Республики Хакасия определяется: в отношении работников, являющихся государственными гражданскими служащими Федеральным законом РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в отношении иных работников, положениями трудового законодательства.

6. Государственный гражданский служащий для замещения той или иной должности должен отвечать определенным квалификационным требованиям. Они касаются:

- уровня профессионального образования;

- стажа и опыта работы по специальности;

- уровня знаний Конституции РФ, Федеральных законов, Конституций, Уставов и Законов субъектов Российской Федерации применительно к исполнению

соответствующих должностных обязанностей.

Уровень профессионального образования, необходимый для поступления на государственную гражданскую службу зависит от государственной гражданской должности: для замещения должностей гражданской службы категории «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего профессионального образования по специальности «юриспруденция»

или образования, считающегося равноценным, для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Решение о признании образования равноценным принимает председатель суда. В зависимости от должности законодательством установлены требования в отношении стажа и опыта работы по специальности.

Поступление на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия. Порядок работы конкурсной комиссии устанавливается председателем суда на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утвержденного указом Президента РФ.
При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин обязан предъявить документы, определенные ст.26 Закона «О государственной гражданской

службе РФ»:

- личное заявление, в котором указывается должность, на которую претендует поступающий, срок, с которого он просит принять его на гражданскую службу, наименование структурного подразделения или отдела, в который он поступает;
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);

- трудовую книжку, личный листок по учету кадров, автобиографию;

- документ, подтверждающий профессиональное образование;

- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об

имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья по ф. 086;

- характеристику с последнего места работы;

Решение о назначении на государственную должность с учетом мнения начальника соответствующего отдела принимает председатель суда. Работнику, не предоставившему указанных документов, может быть отказано в приеме на работу.

Все сведения, представленные гражданином при поступлении на гражданскую службу подлежат обязательной проверке, которая осуществляется кадровой службой суда.
На основании полученных материалов проверок, кадровая служба составляет заключение о возможности поступления гражданами на государственную гражданскую службу.
Если в результате проверки будут установлены факты и обстоятельства, препятствующие поступлению гражданина на гражданскую службу, он должен быть поставлен в известность о причинах отказа в письменной форме.
При приеме на работу иных работников, поступающий обязан представить: трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, а в случаях приема на работу, требующую специальной подготовки и специального образования, документ, подтверждающий указанную подготовку или образование.

7. Прием на работу оформляется приказом председателем суда или лиц, его замещающих, который объявляется работнику под роспись. В приказе оговаривается наименование должности (работы) по штатному расписанию и условия оплаты труда. Впервые назначенным на государственную гражданскую службу устанавливается испытательный срок от трех месяцев до одного года.

С работниками, непосредственно обслуживающими денежные или материальные ценности, иное имущество заключаются договоры о материальной ответственности.
8. При приеме на работу, или переводе работника на другую работу, работники кадровой службы суда, непосредственный руководитель работника обязаны:

- ознакомить его с должностным Регламентом, утвержденным председателем суда, его функциональными обязанностями, ст. 17 Закона «о запретах, связанных с гражданской службой»;
- ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
проинструктировать по технике безопасности и противопожарной охраны и иными правилами по охране труда;

- иными документами внутреннего пользования.

9. На всех работников Аскизского районного суда Республики Хакасия, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, о присвоенных классных чинах, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.
10. Прекращение трудовых отношений с работниками суда происходит по основаниям, определенным Трудовым Кодексом РФ, ст.ст.33-41 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и оформляется приказом (распоряжением) начальника.

11. В день увольнения кадровая служба Аскизского районного суда Республики Хакасия обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет в первый день выдачи заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

12. Работники Аскизского районного суда обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законом, а также информировать отдел кадров о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять должностные обязанности;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей;

- поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении, и на территории;
принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход
работы и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю или персоналу по охране и обслуживанию здания;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, беречь государственную собственность, эффективно использовать материальные средства, электроэнергию и другие денежные и материальные ресурсы;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- проходить ежегодный медицинский осмотр;

- сдавать в налоговый орган декларацию о доходах;

- повышать свой профессиональный уровень путем самоподготовки, участия в еженедельных тематических занятиях, курсах повышения квалификации, организованные Управлением Судебного департамента в РХ;

в случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) каждый работник должен перед увольнением сдать в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении Управлению, передать не исполненные в срок документы непосредственному руководителю.

13. Работнику запрещается:

- выносить из здания Аскизского районного суда имущество, предметы или материалы, принадлежащие суду без соответствующего на то разрешения;

- приносить с собой взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи в здании суда;

- пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей, либо поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;
не допускать ведения междугородних переговоров, и вызовов абонентов мобильной связи не вызванных служебной необходимостью;

- использовать материально-технические средства (компьютеры, оргтехнику и пр.), а также пользоваться услугами «Интернета» в личных целях;

- курить в местах, не отведенных для курения;

- употреблять алкогольные напитки и находиться в здании  суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Права и обязанности работника по занимаемой им государственной должности государственной гражданской службы, также порядок их реализации определяется должностным регламентом.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

14. Председатель Аскизского районного суда Республики Хакасия:
управляет деятельностью суда и принимает решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством; заключает и расторгает служебные контракты (трудовые договоры) с работниками суда; поощряет работников и налагает на них дисциплинарные взыскания; осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд.

Председатель Аскизского районного суда Республики Хакасия обязан:

- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде и государственной гражданской службе, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности;
рационально организовать труд работников Управления, создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда, внедрять современные оргсредства и технологии;
- обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление;

- способствовать созданию в суде деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

- содействовать проведению коллективных оздоровительных мероприятий;

- обеспечивать условия для повышения квалификации работников;

- направлять в Управление Судебного департамента представления на присвоение классного чина государственным гражданским служащим в порядке, установленном законом.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

15. Для работников Аскизского районного суда Республики Хакасия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня составляет - 08 часов. Продолжительность рабочей недели составляет - 40 часов. Начало рабочего дня с 8-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 12-48 часов. Окончание рабочего дня 17-00 часов, пятница до 16-00 часов, перерыв на обед с 12-00 часов до 13-00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Время начала рабочего дня и его окончания может изменяться приказом председателя суда. При необходимости работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
16. Учет явки работника на работу и уход с работы обеспечивают непосредственные руководители. На каждого работника ведется табель учета рабочего времени.
17. Отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения председателя суда или непосредственного начальника.

18. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения является неправомерным и доводится до сведения председателя суда для принятия соответствующих мер.
19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается начальником Управления на основании графиков, представленных руководителями подразделений, отделов с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы отделов, и благоприятных условий для отдыха работников.

20. Графики отпусков составляются на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников. Допускается деление отпуска на части; при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.

21. Работникам, с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работника для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализаций суда, установленных федеральным законом.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

22. 3а успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, за выполнение заданий особой сложности и иные достижения в работе к работникам суда применяются поощрения морального и материального характера:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) объявление благодарности с денежным поощрением:

4) награждение ценным подарком;

5) представление к почетным званиям и государственным наградам;

6) а также иные поощрения.

23. 3а особые отличия работнику суда может быть присвоен (или он представлен к присвоению) досрочно очередной или внеочередной классный чин.
24. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всех работников суда и вносятся в трудовую книжку. В приказе должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется работник и какое поощрение применено.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

25. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер предусмотренных действующим законодательством
26. 3а неисполнение или ненадлежащее исполнение работником суда должностных обязанностей на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) Для государственных гражданских служащих:

 - замечание

- выговор

- предупреждение о неполном должностном соответствии

- освобождение от замещаемой должности гражданской службы увольнение с

гражданской службы

б) Для иных работников суда:

- замечание

- выговор

- увольнение

За каждое нарушение может быть применено только одно взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
27. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
Наложение дисциплинарного взыскания производится председателем суда в пределах его компетенции.

28. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

29. Обжалование дисциплинарных взысканий производится в установленном законом порядке в соответствующий вышестоящий орган или в суд.

30. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

31. Председатель суда по своей инициативе или по ходатайству непосредственного руководителя может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил новых нарушений и проявил себя как добросовестный работник.
32. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

33. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников Аскизского районного суда.